Quero deixar aqui minha insatisfação com gestão em saúde de meu Município,
precisamente Muaná.Se não bastasse a falta de reconhecimento da gestão em saúde
com os funcionários da devida secretaria.A gora o gestor inventou mais uma que
todos os servidores do PSF NOSSA SENHORA
DE NAZARÉ que estão devidamente afastado de suas funções por problema de
Saúde,mais respaldado com atestado médico,devem através da coordenadora do PSF,apresentar
um relatório dizendo o porque de muitos atestados médicos,isso é pura falta de
respeito com os servidores...será que os servidores não podem ter problema de
saúde?.....ou resolver problemas particulares ou familiares?...isso é muito frustrante
para os servidores, pois o gestor jamais pode exigir relatório algum,já que o
atestado apresentado pelo servidor esta devidamente dentro das normas
municipais que é até 15 dias.E digo mais se o profissional(MÉDICO), afasta
tanto tempo o servidor ou outra pessoa de suas atividades é porque há um histórico
de saúde,incluindo exames,laudos,etc... (Quero comentar aqui a competência
administrativa que a coordenadora do psf nossa senhora de Nazaré (GEOVANA
CUNHA), tem com a comunidade e com seus funcionários, competência essa que
deveria servir como base educativa para alguns funcionários)
Toda a sociedade, desde o cidadão comum ao mais Alto Tribunal,
reconhece e dá muito valor moral e legal para os atestados médicos. Eles são
documentos escritos e têm o poder de autorizar o registro civil, a admissão ao
trabalho, as matrículas, as licenças, os impedimentos por razões psiquiátricas,
as indenizações, as aposentadorias e o sepultamento dos cadáveres, além de
contribuírem para que a Justiça se faça, nos casos das perícias, dos inquéritos
policiais e dos processos judiciais.A contestação aludida é fruto da
subjetividade intrínseca do atestado médico, ou seja, o médico atesta a sua
opinião sobre o estado do paciente, a qual pode não ser obrigatoriamente a
opinião de outro médico.Quando um médico atesta que o paciente necessita
tantos ou quantos dias para sua recuperação, ele expressa um juízo de valor,
segundo a aplicação dos conhecimentos científicos que possui para o caso. No
entanto, poderá haver outro médico que, sem contestar o conteúdo do documento
em questão, conclua diferentemente sobre o prazo a conceder.Atestado médico
para servidor público - estes atestados
são aceitos pelos setores de pessoal quando o prazo de licença é de até 15
dias. Após este prazo, os pacientes são enviados para a junta médica oficial do
Município, do Estado ou da União; ou para o Centro de Biometria Médica, se
houver, e na falta de ambos para médicos credenciados para a função.A
emissão de atestado de doença é um ato exclusivo da profissão
médica, sendo vedada a outros profissionais da saúde por exceder os limites
previstos nos diplomas legais que regulamentam a profissão, de acordo com o
entendimento do CFM no seu Parecer CFM No. 02/86.O médico tem a
obrigação de tudo fazer para não desmoralizar o atestado médico de qualquer
tipo, pois ele é um instrumento da verdade e da justiça, que define a probidade
de quem o emite e da profissão do emitente. O atestado médico não pode ser
emitido por um médico e assinado por outro.Meu caro
GESTOR EM SAÚDE,tudo indica que o SENHOR tem que ter em mente que estamos num
ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO E NÃO ESTADO DE DIREITO DEMOCRÁTICO, vai muito
além de obedecer a hierarquia das leis, pois se afim fosse os juristas não
existiriam com diversas interpretações acerca das questões cotidianas, além do
que, não é tudo que nos é imposto que devemos aceitar, pois acima do Estado
Democrático de Direito temos a moralidade administrativa. O Estado Democrático
agregaria o princípio da soberania popular, com a efetiva participação do povo
na gestão da coisa pública. O componente revolucionário, de sua vez, traria a
vontade de transformação social.
ESTRATÉGIA É
TUDO PARA UM GESTOR.... E PARA PROFISSIONAIS COMPETENTES.
Nada como uma
boa estratégia para conseguir coisa que parecem impossíveis.
Assim, é
importante repensar nas pequenas coisas que muitas vezes nós mesmos colocamos
como obstáculos em nossas vidas e carreiras.
“Ter
problemas na vida é inevitável, ser derrotado por eles é opcional”.
Senhor gestor seria muito importante para mim ASB CRO-1208 EDIMILSON GOMES e FRANCISCO ANESIANO,se o senhor nos explicasse tanto para nós como para nosso órgão de classe,o porque mantém KLERISSON FERREIRA COELHO,como ASB(auxiliar de saúde bucal),sem possuir curso de ASB e muito menos registro no conselho regional e federal de odontologia.Essa situação sim que é mais grave de que o senhor imagina(desvio de função),já que o servidor citado foi admitido mediante concurso público na função de motorista fluvial e não ASB, por não possuir o curso de acordo com a lei do ASB e TSB de 2008.
SEGUE ABAIXO OS DADOS DO SERVIDOR DESVIADO DE SUA FUNÇÃO!
Consulta
Estabelecimento - Modulo Profissional - Profissionais por Estabelecimento
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UM GRANDE
ABRAÇO DO AMIGO EDY!
Colega isso é só um dos problemas existente em nossa gestão atual, os nossos queridos vereadores e autoridades bem que poderiam fiscalizar funcionarios que não tem curso técnico, mas que ta exercendo tal função, cuidado com o CREA-P. É por essa e por outras que temos um péssimo atendimento a população, haja vista que o gestor em vez de qualificar os servidores, enche a folha com pessoas sem qualificação nenhuma apenas para ajudar a eleger seu candidato. Tem que haver seleção!
ResponderExcluirA prefeitura de Muaná é uma seara de NEPOTISMO e os honrados vereadores não fazem nada, aliás espero que o povo lembre disso em outubro e dê a boia deles. Desvio de funçaõ em Muaná é o que mais temos, se as pessoas fossem contribuir tudo bem, ,mas não é o que acontece. O concurso público que teve foi para garantir a familia do prefeito como servidores efetivos haja vista que não teriam capacidade de passar de forma honesta, uma vergonha pois a maioria da população ficou a ver navios. Ora temos que acabar com essa falta de respeito com o povo quer seja em qualquer gestão pública.
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